挑战
HR花费了大量时间寻找人员并展开招聘，却发现想招聘到合适的员工变得越来越难。
这里先让我们聚焦社会招聘中面临的几个核心难点：
真假难辨：从简历看，每个应聘者都非常不错，谁更优秀？如何透过简历认识每个应聘者？
谁更适合：应聘者过往经历各有千秋，貌似都非常优秀，谁才是“适合”企业的人才？
简历如山：每发布一个职位，都会收到成千上万份简历，如何快速找到“适合”的人才？
价值
精准的识别合适的人才有能为企业稳定人才供给的提供最有力的保障。
预测未来的高绩效员工
基于岗位胜任力的测评理念将系统、有针对性地测评应聘者的个性、能力、动力等素质特征，有效评估个人与工作岗位的匹配度，帮助企业识别最合适的应聘者。
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