一、个人求职简历是关键
网络招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘信息繁杂，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历，因此简历能否吸引人是求职者顺利通过简历筛选的关键。如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。
在写个人简历时，之前的工作经历是招聘人员一个很重要的关注点。因此，在写工作经验这一块时，要能够从中看出你的工作态度和以前的状态。这一点很重要，有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人就比较受企业青睐。
二、认真阅读企业发布的职位要求
在网络求职中，有两种行为是最为禁忌的。一是盲目乱投，二是重复投递。
盲目乱投对于求职者而言，从操作的角度真是太容易了，只用鼠标轻轻一点，就能够将自己的简历发出去。所以在很多求职者不管合适不合适，也没有认真阅读企业的职位要求，只想着投了再说。这种盲目乱投的行为不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。因此，求职者在选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。
很多求职者可能是由于粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑，短时间内一下子发了几份简历过去，造成重复投递。这会对招聘人员的工作造成很大的困扰，也影响了这位求职者在招聘人员心目中的印象。仅仅是投递简历这样简单的事情，也会犯这样的错误，又怎么能够担当重任呢？
三、别同时在一家公司应征数个职位
有时候，求职者可能会同时应聘同一家公司的数个职位。然后对于企业的招聘人员来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，这也再次要求求职者在找工作之前，首先应该认清自己真正想做而又能做的到底是什么。
四、及时下载重要信息
有时候招聘页面内容较多，有的来不及看，又怕漏掉，最好的办法就是下载网页。可以选择一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己的求职文件夹目录中。并且下载之后，应及时整理网上下载信息，可用笔记本记录，也可采用电子文本的形式，把网上有用的求职信息、网站、单位重点记录。
五、网上简历要定期更新
企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。
需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。
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