所谓人才测评，其对象肯定是人才，也只有将它应用于人才管理，才能真正的发挥出它的作用，而目前很多企业也正是这样做的。目前人才测评在我国的应用还不是非常广泛，仅有部分企业将其应用于人力资源管理工作中。
对于人才测评技术的使用来说，它可以使用在很多地方，其所考察的内容也是不一样的，无论对于企业还是个人。人才测评技术主要考察包括以下几个方面：
一、职业道德和综合素质
职业道德首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。综合素质主要包括工作态度、作风，人的心胸、宽容度、受教育的背景等。
二、员工心理素质
较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。
三、情绪稳定性
有的人能力一般，却能够冷静地处理判断事物，因而取得成功；有的人虽然智力发达，但情绪却不稳定，因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。
四、不同方面的能力
包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等，而且根据不同岗位要求也不同。
五、过去成长的业绩
从过去的综合轨迹可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位，因此不是过去的经历不重要。通过成长轨迹可对其进行推断，测评与过去经历一起来看，可看到他的过去也可分析出他未来的潜力。
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