信用问题是中关村软件企业用人时最头疼的问题，建立人才信用也是中关村软件企业迫切需要的一项服务。中关村软件协会作为代表中关村软件行业利益的社会组织，通过多年对软件企业用人标准的调查研究，结合企业不断变化的需求，提出了一套人才信用体系建设方案，包括员工个人签署《信用承诺书》，企业签署《人才信用公约》，为将要入职人员和实习学生提供《行业担保函》，为已入职的员工出具《信用推荐信》。通过这些方法逐步建立一套为全行业接受的人才信用体系，为中关村软件企业创造良好的信用环境。
作为中关村软件企业之一的北京无忧电脑技术开发有限责任公司当仁不让的成为了中关村第一家启动中关村软件行业人才信用体系建设的企业。
2009年10月28日上午，中关村软件行业党委书记、中关村软件协会于滨会长，应无忧电脑技术开发有限责任公司（以下简称无忧电脑）王真华董事长的邀请，到本公司给企业员工做人才信用报告。报告的主题是《员工人才信用与职业发展》，报告内容分为四部分：一是人才信用规律：冷、黑、钢、针；二是企业人才信用需求：厚德载物；三是怎样建立人才信用；签署《人才信用公约》；四是失信的代价和守信的好处。
在认真听完于会长的报告后报告现场的员工，纷纷认可中关村软件行业人才信用体系，自愿签署《信用承诺书》，承诺在无忧电脑稳定工作三年，在无忧电脑人事经理耿经理的带领下，全体员工进行中关村人才信用宣誓，整个过程严肃而庄重，行业协会于会长全程监督。
进入中关村人才信用体系后的感受
王真华董事长：中关村软件协会搞的人才信用体系非常好，非常符合软件企业的现实需求，解决了我们长期以来的担忧，我觉得是洒向整个中关村软件企业的一场及时雨。
邢女士：以后无论在社会生活还是工作上，都会有质的提高；深刻认识到一个人诚信的重要性；以前对于“德”的认识是比较空泛的，在听完于会长的《人才信用报告》后，对“德”的理解既清晰又明确，以后言行中会把“德”放在首位。
刘先生：于会长的讲课风格寓教于乐，对“德”从不同角度进行阐述，使我受益匪浅。
耿经理：希望于会长能够经常光临无忧电脑公司指导，为企业其他员工讲授人才信用理念，将人才信用体系深入每一位企业员工的心中。
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